６０歳からの年金のもらい方

６０歳以上６５歳未満の間は、雇用保険の基本手当と年金の両方を受け取れる場合は、どちらか有利な方を受給することができます。

基本手当を選択した場合はその間、年金が全額支給停止されます。基本手当を請求しなければ、年金が支給されます。

基本手当の金額と年金額を比較して、どちらを選択するのか決める必要があります。年金を受給する方が有利になる場合には、雇用保険の『求職の申込み』をしてはいけません。

年金額が基本手当を上回るのは、４４年以上厚生年金に加入している場合などで、ほとんどの場合雇用保険の基本手当の方が多いですが、年金額を確認してどちらかを選択する必要があります。

６０歳以降も厚生年金に加入して働く場合に受給する老齢厚生年金を『在職老齢年金』といいます。在職というのは、厚生年金に加入しているということです。

働いている場合であっても、厚生年金に加入しない範囲の働き方であれば、在職老齢年金に該当しませんので、年金は全額受給できます。（ただし、７０歳未満の方です）

在職老齢年金の支給額は、

• 『基本月額』＝年金額と
• 『総標準報酬月額相当額』＝過去１年間に会社からもらったお金

によって決定されます。

簡単にいいますと、

給料や過去一年間に支払われた賞与が高い場合には、年金のカットが大きくなります。

年金が、支給停止になるなら働かない方がよいのではないか、と思われる方もいらっしゃると思います。特に、受給開始直後は、現役時代の賞与の影響で、全額支給停止になる場合があります。

しかし、毎月計算をし直しますので、働く限りずっと全額支給停止が続くのではないこと、在職老齢年金の支給額は変化するということを知っておく必要があります。